Droit du travail

Maître PEREZ vous représente et vous conseille en matière de Droit du travail en tenant compte des spécificités de  l’entreprise, du secteur d’activité ainsi que des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et jurisprudentielles applicables à chaque problématique juridique.

Maître Charlotte PEREZ a une clientèle composée de salariés et d’employeurs. Ce domaine d’intervention permet un traitement optimisé de chaque dossier, les leviers d’argumentation inverse pouvant ainsi facilement s’anticiper.

En demande ou en défense, pour des problématiques liées à l’exécution du contrat de travail ou aux spécificités de la règlementation en matière de droit social, le cabinet vous assiste dans tout type de procédures devant le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’appel.

Forte d’une formation universitaire axée vers le Droit du travail, d’une expérience d’un an dans un cabinet d’avocats spécialisé en droit social et d’une expérience de deux ans comme juriste au sein d’un GIE (Groupement d’Intérêt Economique) de 450 salariés, Maître PEREZ saura mettre ses compétences en la matière à votre service pour vous assister et vous conseiller.

Maître PEREZ intervient dans le domaine des relations individuelles de travail.

Relations individuelles :

  • Licenciement (pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave ou lourde, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle, pour motif économique,…) ;
  • Rupture conventionnelle ;
  • Prise d’acte de la rupture du contrat de travail ;
  • Résiliation judiciaire ;
  • Démission ;
  • Rédaction des contrats de travail et des éventuels avenants ;
  • Contentieux autour du contrat de travail (CDD, CDI, Contrat de mise à disposition) ;
  • Exécution du contrat de travail : durée du travail (temps de travail, heures complémentaires, heures supplémentaires,…), suspension du contrat de travail, congés payés ;
  • Formation professionnelle ;
  • Harcèlement, discrimination, stress au travail ;
  • Sanctions disciplinaires ;
  • Rupture du contrat de travail : licenciement (pour motif individuel ou motif économique), prise d’acte de la rupture du contrat, résiliation judicaire, rupture conventionnelle ;
  • Transactions ;

Beaucoup d’affaires judiciaires peuvent être réglées en amont par une bonne information des droits et devoirs de chaque partie au contrat de travail.

N’attendez pas pour consulter un professionnel du droit !